Comments on: Lipsa de inspiratie

By: Victor

Victor — Wed, 17 Mar 2010 00:59:14 +0000

N-am inteles ideea cu “incurcatul degeaba al locului”, desi AM INTELES ca aveti o alta optiune decat mine – si care anume este aceasta.
Nu consider ca as cunoaste situatia in domeniu suficient de bine incat sa-mi pot permite sa va contrazic cu prea multa fermitate, dar cred ca pot sa va intreb: nu cunoasteti SI exemple contrare, de persoane care – promovate ierarhic fiind – NU pot face fata, si – in loc sa progreseze, sa se perfectioneze – dau gres? Si/sau de colective performante care dupa schimbarea sefului care-i organiza si-i coordona nu mai dau randamentul scontat, rezultat care era uzual inainte de inlocuirea sefului? (Situatie in care eventual NICI seful – promovat si mai sus pe scara ierarhica – sa nu mai poata sa dea acelasi randament pe care il daduse pe vechiul sau post)? Eu consider ca nu intotdeauna dezmembrarea unui colectiv inchegat (fie si numai prin schimbarea sefului) are rezultate benefice, si ca – contrar opiniei pe care ati exprimat-o – nu orice bun profesionist este neaparat si un bun sef (nici nu iau in considerare cazul in care seful nou numit nu a dovedit inca faptul ca ar fi un bun profesionist in domeniul in cauza sau in unul similar – ba cred ca nu-i sigur nici faptul ca un sef dovedit competent isi mai mentine aceasta caracteristica la schimbarea domeniului de activitate – chiar si catre unul “inrudit” indeaproape).
(Daca bine imi mai aduc eu aminte, printre Legile lui Murphy (parca) era si una referitoare la atingerea nivelului de incompetenta…)

By: romania inedit

romania inedit — Mon, 15 Mar 2010 09:20:59 +0000

Ba eu cred ca este foarte important ca aceste ” somitati ” sa fie puse sa aleaga intre sistemul de sanatate privat si cel de stat , deoarece incurca locul degeaba .

Nici eu nu eram creditat cu sanse mari in meserie atunci cand am devenit contabil-sef , dar de cand am functie mi-am descoperit talente nebanuite , talente datorate faptului ca fiind sef trebuie sa ma si pricep .

Ia orice antrenor secund si fa-l antrenor principal , si toata lumea o sa descopere ca este un antrenor foarte priceput .

By: Victor

Victor — Mon, 15 Mar 2010 00:25:14 +0000

Punctul nr 3 din replica se vadeste a fi pertinent si a reliefa o ALTA problema tinand de “bucataria interna” a profesiei la care eu, ca nespecialist si nelucrand in domeniu, nu ma gandisem (poate fiindca n-oi fi avut cu ce )
DAR – eu parca as fi mai degraba adeptul unei masuri mai moderate, in sensul ca as dori doar limitarea activitatii depuse de aceste somitati in asistenta medicala publica, NU retragerea completa a acestora, pt a nu-i priva SI pe cei multi si “amarasteni” (in special in cazurile grave si/sau rare) de posibilitatea de a beneficia de asistenta medicala (potential salutara) a acestor supra-specialisti. Iar acestora eu le-as acorda dreptul legal de a accepta sau nu un anumit caz, respectiv de a-si alege cazurile pe care sa le rezolve in sistemul public, pt a nu-si pierde timpul (spre exemplu) un specialist in chirurgia rinichiului, sau a sistemului endocrin, cu operatii banale gen apendicectomie.

Cat despre medicii tineri – poate ca (dpdv NU al medicului in cauza, ci al sistemului sanitar) este mai putin important ca respectivul medic sa se afirme, cat este important faptul ca daca nu incepe cu cazuri mai “usoare”, avansand treptat SI spre cazuri mai grele, nu are cum “sa-si faca mana”, pt a ajunge un bun specialist. (Eu personal sunt convins ca – in ciuda unei inclinatii, a unui talent nativ, fara de care nu ajungi sa urci atat de sus in ierarhizarea nivelului de cunostinte si/sau indemanari specifice), NICI acele somitati nu “s-au apucat” de profesie fiind atat de cunoscatori cum sunt acum, ci s-au specializat pe parcurs, profesand.)
Asta NU ar vrea sa insemne ca eu as considera ca punctul de vedere personal al medicilor tineri ar fi neimportant, caci ACEASTA e modalitatea in care “ne pierdem” specialistii, neglijand problemele lor si perspectiva lor asupra lucrurilor (si – din pacate – ii pierdem cu atat mai repede cu cat sunt mai priceputi la ceea ce fac – sau mai “de perspectiva”).

Iar cu datarea – de data aceasta nu avea importanta prea mare, ci doar pt clarificarea acelui “azi dimineata, adica ieri”, dar in ALTE imprejurari e posibil sa fie o informatie importanta – asa cum sugerasem inainte – in aprecierea pertinentei informatiilor, interpretarilor si/sau ideilor continute in articol.

By: romania inedit

romania inedit — Sun, 14 Mar 2010 11:21:19 +0000

1 . Din pacate cunosc destul de multi bugetari cu salarii nesimtite si pensionari de lux si nu-mi permit sa zic nimic , pentru ca sunt parteneri de afaceri ai unor firme la care am si eu interes .

2. Articolul l-am scris pe 13 martie .

3. Mie mi-ar place ca medicii buni sa nu mai aiba program in sistemul public de sanatate si sa lucreze numai in mediul privat , pentru ca numai asa se pot remarca si alti medici .
Daca intr-o echipa de fotbal esti rezerva si nu joci titular nu prea ai cum dracu sa dai gol .

By: Victor

Victor — Sun, 14 Mar 2010 01:02:23 +0000

1. Atata de multi bugetari cu salarii “nesimtite”, respectiv pensionari cu pensii “nesimtite” cunosti incat sa te ingrijorezi? Doamna mea este proaspata pensionara, fosta profesoara de liceu, si alaturi de mine ii injura (cu un limbaj catusi de putin “didactic”) pe bugetarii “de lux”, indiferent daca sunt salariati sau pensionari.
2. “Chiar azi dimineata , adica ieri…” – adica in CE data? Ca din articol nu reiese data postarii? (Uite cum se arata a fi pertinenta afirmatia mea facuta la inceputul accesului meu pe acest blog!)
3. Sincer, MIE – TARE nu mi-ar placea ca medicii buni (RENUMITI de buni) sa nu mai aiba program SI in cadrul sistemului public de sanatate, ci numai in cel privat.